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'Genitori, fate ai vostri figli una polizza vita'

Roma (askanews) - 'Allocazione del risparmio finalizzato a medio termine da parte di risparmiatori medi e mediopiccoli; gestione del passaggio generazionale e poi lo scopo previdenziale: sono queste le finalita' di una polizza vita' dice Andrea Battista, amministratore delegato di Eurovita, societa' d'assicurazione specializzata appunto nelle polizze vita, che sono assurte in queste settimane agli onori delle cronache per la vicenda della sindaca di Roma Virginia Raggi e del suo capo segreteria Salvatore Romeo che le aveva intestato una polizza.

'Dal punto di vista del risparmiatore - prosegue Battista - le polizze vita sono proprio lo strumento che consente di attraversare meglio i momenti di instabilita' e incertezza economico-finanziaria Soprattutto quelle a capitale garantito sono l'unico strumento che non soffre della volatilita' di breve periodo, che viene assorbita dal bilancio della compagnia assicurativa.

Dal punto di vista della previdenza, le polizze vita sono uno dei principali strumenti di allocazione del risparmio previdenziale.

Hanno la caratteristica di offrire componenti a capitale garantito che si adeguano molto bene al basso profilo di rischio che tipicamente si associa al risparmio previdenziale.

Per quel che concerne lo sviluppo, la previdenza integrativa e' stata negli ultimi tempi poco al centro dell'attenzione, mentre in passato alla riforma pubblica restrittiva ha corrisposto una spinta verso quella privata.

Ma dopo la riforma Fornero c'e' stato addirittura un aumento della pressione fiscale, che non ha incentivato il rispermio previdenziale.

Io credo che ci voglia anche un grosso salto culturale: storicamente, i genitori compravano la casa ai figli ma oggi, proprio perche' i giovani cominciano ad accumulare contributi previndenziali sempre piu' tardi, sarebbe un'ottima cosa che i genitori avviassero per i figli un piano pensione integrativa che e' anche incentivato e che poi i figli porteranno avanti autonomamente quando diventeranno percettori di reddito e di risparmio.

Infine, lo sviluppo degli strumenti di welfare aziendale previdenziale e' strettamente collegato allo spazio che potra' avere la contrattazione aziendale, che oggi e' limitata perche' non e' diffusa in alcuni settori e in alcune categorie d'impresa, ma anche perche' lo spazio economico e' quasi tutto assorbito dal contratto nazionale.

Per far si' che il welfare assicurativo e previdenziale si sviluppi davvero e' necessario, in un mondo di risorse scarse, fare piu' spazio al livello aziendale'.

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